Nadomestilo plače med bolniško odsotnostjo
Osnovna pravila o nadomestilu plače ostajajo v letu 2026 nespremenjena:
- Prvih 30 delovnih dni nadomestilo krije delodajalec (najmanj 80 % osnove po ZDR-1).
- Od 31. delovnega dne dalje nadomestilo izplačuje ZZZS.
- Izjema: Ko delodajalec v posameznem koledarskem letu za konkretnega delavca izplača nadomestilo za 80 delovnih dni, nadomestilo od prvega dne bolniške preide v breme ZZZS.
Višina nadomestila (v breme ZZZS)
| Razlog odsotnosti | Višina nadomestila (do 90 dni) |
| Poklicna bolezen, poškodba pri delu, darovanje krvi | 100 % osnove |
| Bolezen, nega družinskega člana, usposabljanje otroka za rehabilitacijo | 80 % osnove |
| Poškodba izven dela, spremstvo po napotilu zdravnika | 70 % osnove |
Po preteku 90 koledarskih dni se odmerni odstotek pri bolezni in poškodbah zunaj dela zniža za 10 odstotnih točk, razen pri poklicnih boleznih, poškodbah pri delu, negi, transplantaciji in nekaterih posebnih primerih.
Elektronski bolniški list in vloge za refundacijo
Bolniški stalež se uveljavlja prek elektronskega potrdila o upravičeni zadržanosti od dela (eBOL), ki ga zdravnik vpiše v informacijski sistem ZZZS. Delodajalci z digitalnim potrdilom dostopajo do njega prek sistema SPOT.
Zahtevke za refundacijo nadomestila plače morajo delodajalci, vpisani v Poslovni register Slovenije, vlagati izključno elektronsko prek portala SPOT.
Od 1. aprila 2026 velja enaka obveznost elektronskega vlaganja zahtevkov za nadomestilo tudi za samostojne zavezance (s.p. in druge, ki samostojno opravljajo dejavnost).