Ambicij - O Nas

ambicij - kontakti

facebook mali

 

Po novem se izplačilo regresa za letni dopust do višine 100 % zadnje znane povprečne mesečne plače zaposlenih v RS razbremeni dohodnine in prispevkov za socialno varnost. V kolikor bo delodajalec izplačal regres do neobdavčenega zneska, bo razbremenjen obdavčitve. V kolikor pa bo znesek regresa za letni dopust presegal 100 odstotkov povprečne plače zaposlenih v Sloveniji, pa bo razlika obdavčena. Poenostavljeno, bruto znesek regresa za letni dopust bo enak neto znesku (do višini zadnje znane povprečne plače).

V skladu z ZDR-1 je delodajalec dolžan delavcu izplačati regres za letni dopust najkasneje do 1. julija tekočega koledarskega leta. S kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti se lahko v primeru nelikvidnosti delodajalca določi kasnejši rok izplačila regresa. Vendar mora biti izplačan najkasneje do 1. novembra tekočega koledarskega leta. Regres mora biti izplačan najmanj v višini minimalne plače, kot to določa Zakon o delovnih razmerja, kar znese 886,63 evra. Upoštevati je potrebno tudi kolektivne pogodbe.

Vsi, ki so regres za letni dopust že prejeli, bodo s strani davčnega organa na podlagi odločbe prejeli znesek preveč izračunane in odtegnjene akontacije dohodnine. Odločbo bo davčni organ izdal najkasneje do 30. 6. 2019. V kolikor je bi znesek regresa višji od 70% povprečne plače, bodo zavezanci dobili vrnjen tudi znesek preveč plačanih prispevkov.

 

Prijava na e-novice

captcha 

Koledar izobraževanj

Avgust 2019
P T S Č P S N
29 30 31 1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31 1